Продуктивность и как ее потерять

Продуктивность и как ее потерять

Про продуктивность хотелось бы поговорить. То есть о наболевшем.

У вас как с этим? Ну, в целом-то я уверен, что хорошо. Задачи решаются, проблемы ликвидируются, сроки соблюдаются, все довольны. А если подумать? Если не только про то, что нравится и в чем на 146% уверены?

У меня — не очень. Нет, не катастрофа: на работе всё ОК. Но тут мне повезло: обычно результат зависит только от меня. А вот если не только — то сильно по-разному. Сейчас поясню. Предположим, вы решаете задачу, требующую определенных действий с известным результатом, и обращаетесь к продуктивному коллеге. Он либо сразу сделает то, что от него требуется, если имеет такую возможность, либо получает от вас вводные и сообщает срок, к которому все будет готово. Потом вы согласовываете этот срок (или корректируете и затем согласовываете) — и к назначенному времени получаете результат.

Если за результатом вы обратились к непродуктивному коллеге (а таких, к сожалению, много), то далее события могут развиться по некоторому количеству сценариев.

  1. Коллега, получив вводные, не может определенно сказать — сможет ли он получить нужный вам результат и когда именно. Сейчас никак, старик, загружен сильно — разгребусь, тогда посмотрю. Не знаю, когда. К концу недели. Этой или следующей. Напомни на днях, ОК?
  2. Вам дают понять — прямо или косвенно — что вы пришли не туда, не с той задачей и вообще — напрасно отвлекаете занятых людей. Это не к нам, мы вообще другими вещами заняты, у нас план, график, отчет и анализ. Сожалею, но нет.
  3. С вами долго и подробно обсуждают задачу — настолько долго и так глубоко, что вы обалдеваете и так рады возможности сбежать, что забываете изложить свою надобность.
  4. Коллега берет задачу, радостно обещает сделать в сжатые сроки, а затем четыре раза эти сроки переносит — по совершенно объективным, конечно же, причинам — до тех пор, пока вы, совершенно озверев, не начинаете караулить его в коридоре и подстерегать на входе в офис. После этого вы получаете результат (как правило, не совсем тот и не вполне в том виде, но рады и этому).
  5.  Вам подробно рассказывают, почему именно сейчас и именно эту задачу сделать никак не получится. Времени на рассказ тратится приблизительно столько же, сколько потребовалось бы на решение. Ну, может чуть меньше.

Если кто-то думает, что продуктивность важна только на работе — так он сильно заблуждается. Дома то же самое, только тут «непродуктивный коллега» подключается уже внутри вас самих (ну хорошо, у вас не так — а у меня это бывает регулярно): смотрим на список дел — смазать дверь, прикрутить ручку, поменять батарейки, сходить в магазин — и тут же вспоминаем, что нужно ответить на одно очень-очень важное письмо. В процессе ответа, конечно, проверяем комментарии в соцсетях и обновления репертуара онлайн-кинотеатра, по-быстрому просматриваем пару-тройку трейлеров (просто чтобы быть в курсе новинок), а там уже — вот ведь как время-то летит! — время ужина, после которого ну какие дела, ну что вы, в самом деле.

Тут же, разумеется, составляется железобетонный план на завтра, чтобы все-все дела переделать и еще успеть позаниматься любимым хобби. Каковой план вполне успешно летит замысловатым маршрутом к чертовой бабушке, потому что опять в соцсети кто-то неправ, чтоб им пусто было, негодяям. Ну или новый фильм вышел. Или футбол-хоккей-рестлинг по ящику. А уж если б не это, то я бы — ого-го!..

Возможно, кто-то из особенно наивных читателей ожидает, что дальше появится список из серии «7 способов побороть непродуктивность» — но нет! За этим — в глянец, пожалуйста. На самом деле способ один — и в то же время их множество. В том смысле, что есть один-единственный принцип, применить который можно в соответствиями с предпочтениями применяющего. Этот принцип — СНАЧАЛА ДЕЛО, ПОТОМ ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ.

Да-да. Делу время — потехе час. Никакие «потом» не работают. Начинайте делать необходимое и не останавливайтесь, пока весь список не будет пройден. Только так. Никак иначе. Без чередований, мотиваторов и прочих бесполезных квазиметодик. Да, это непросто — но есть и хорошая новость: привычка, если — если!!! — следовать принципу последовательно и твердо, выработается довольно быстро. И вот тогда-то вы гарантированно познаете истинную радость продуктивности!

Удачи.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *